下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

【名词&注释】

私营企业(private enterprise)、技工学校(technical school)、行为表现(behavioral expression)、咨询服务(service)、职业培训(vocational training)、服务机构(service organization)、用人单位(employing unit)、职业指导工作(vocational guidance work)、具体内容(concrete contents)、社会平均工资

[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

A. 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C. 对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D. 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

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[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。

A. 60%
B. 75%
C. 80%
D. 85%

[单选题]农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（ ）的，失业后可以在常住地登记。

A. 3个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 一年

[多选题]职业指导的具体内容^{(concrete contents)}有( )。

A. 对就业困难人员实施就业援助
B. 对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务
C. 办理就业登记、失业登记等事务
D. 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力
E. 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A. 不得低于当地最低工资标准
B. 不得低于当地社会平均工资
C. 不能低于当地最低工资标准的80%
D. 不能低于当地社会平均工资的80%

[多选题] Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一起统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：

在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。

A. 明确规定工作分析的具体目标
B. 背景信息的收集
C. 选择适当的工作分析方法
D. 选择企业中的典型职位

[单选题]用人单位^{(employing unit)}招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登机手续。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

[单选题]系统的绩效考核方法不包括( )。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 排序法
D. 目标管理法

[单选题]关于绩效的说法，正确的是( )。

A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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