集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体

【名词&注释】

法律地位、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、企业职工(enterprise staff)、劳动报酬(labor payment)、非全日制用工、工作方案(working scheme)、人员选拔(personnel selection)、实际情况(actual situation)、发生变化、用人单位劳动规章制度

[多选题]集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

A. A、赞成权
B. B、否决权
C. C、表达权
D. D、发言权

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学习资料：

[单选题]《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

A. 5
B. 7
C. 15
D. .30

[单选题]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

[单选题]设计人力资源配置人员选拔^{(personnel selection)}工作方案秉承的原则不包括（）。

A. 成本最低原则
B. 绝对公平原则
C. 时间最短原则
D. 用人最少原则

[多选题]厂务公开的特点包括（）

A. 内容的广泛性
B. 时间上的灵活性
C. 职工的主导性
D. 形式多样性

[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A. A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B. B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C. C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D. D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

[多选题]一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

A. 法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B. 企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况^{(actual situation)}的
C. 用人单位组织结构发生变更
D. 企业职工对规章制度不

[多选题]劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 程序公平
D. 规定全面

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