确定权重的方法，常见的有（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、性别结构(sex structure)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、外语考试(foreign language examination)、工作性质(nature of work)、经济社会发展需要、团体智力测验(group intelligence test)、情境测验(situational test)、管理性劳动

[多选题]确定权重的方法，常见的有（）。

A. 德尔菲法
B. 马尔可夫法
C. 主观经验法
D. 客观实践法
E. 层次分析法

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学习资料：

[单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

A. "绿色"国家
B. 节约型社会
C. 民主法制社会
D. 技能型国家

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

[单选题]如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

A. 紧张、不耐烦、自负
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 厌倦、自以为是、紧张
D. 不同意、反感、生气

[单选题]如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

A. 感兴趣、注意
B. 满意、理解、鼓励
C. 自信、果断
D. 友好、微笑

[单选题]岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

A. 外语考试
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

[多选题]按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。

A. 工艺性劳动
B. 辅助性劳动
C. 技术性劳动
D. 管理性劳动
E. 参与性劳动

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

A. 年龄结构
B. 生理心理素质结构
C. 专业结构
D. 性别结构
E. 知识结构

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

[多选题]面试的特点主要包括（）。

A. 以谈话和观察为主要工具
B. 双向沟通的过程
C. 具有明确的目的性
D. 按预先设计的程序进行
E. 面试考官与应聘者的地位是平等的。

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