以下属于行政伦理学所探讨的“利益冲突”情况的是（）

【名词&注释】

人格尊严(human dignity)、关键因素、官僚主义、主观主义(subjectivism)、人事行政(personnel administration)、行政主管(administrative authorities)、脱离群众(divorced from the masses)、深入基层(go to the grassroots)、实际情况(actual situation)、脱离实际(be divorced from reality)

[多选题]以下属于行政伦理学所探讨的“利益冲突”情况的是（）

A. 议员A与其参加的鸟类爱好者俱乐部之间的利益冲突
B. 公务员B与其投资公司的其他董事会成员之间的利益冲突
C. 行政主管C与上级发生了争吵
D. 调研员D认为该部门颁布的行政规章违宪从而引发冲突
E. 行政主管E接受了主管下属部门年终职工晚会彩排的入场券

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学习资料：

[单选题]行政人员独立人格生成的关键因素是（）。

A. 法律制度
B. 行政组织
C. 组织环境
D. 行政人员个体

[多选题]行政伦理学的研究方法主要有（）。

A. 心理分析法
B. 理论联系实际的方法
C. 比较分析法
D. 历史分析法
E. 阶级分析法

[单选题]个人的社会价值主要表现为（）。

A. 个人通过劳动进行创造和贡献
B. 个人确认自我的存在
C. 个人对自己本身的肯定
D. 个人作为社会人而具有的人格尊严

[单选题]所谓（）是指脱离实际^{(be divorced from reality)}、脱离群众^{(divorced from the masses)}，不深入基层^{(go to the grassroots)}，不了解实际情况^{(actual situation)}，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

A. 官僚主义
B. 行政不作为
C. 卖官鬻爵
D. 权力寻租

[多选题]人事行政主要经历了（）三种不同的发展形态。

A. 科举制
B. 恩赐官职制
C. 政党分肥制
D. 功绩制

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