劳动关系自（）起建立。

【名词&注释】

工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、集体合同(collective contract)、法定代表人、平均工资(average wage)、协商一致(negotiate consistent)、计件工资(piece wage)、调解仲裁法、职工代表(worker representative)

[单选题]劳动关系自（）起建立。

A. （A）用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B. （B）用工之日
C. （C）用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D. （D）劳动合同订立之日

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[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

A. 职工个人
B. 自然人代表
C. 工会或职工代表^{(worker representative)}
D. 法人代表

[单选题]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

A. 谁主张，谁举证
B. 谁方便，谁举证
C. 劳动者举证
D. 用人单位举证

[多选题]工作分析的作用表现在（）。

A. 选拔任用合格人员
B. 设计人员培训方案
C. 提供考核奖惩标准
D. 改善内部工作环境

[单选题]用人单位与劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}，（）解除劳动合同。

A. A、应当
B. B、可以
C. C、应当提前三日通知
D. D、立即

[单选题]当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

A. A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B. B、企业经营政策改变
C. C、企业发生购并
D. D、企业法定代表人变更

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

A. A、劳动争议协商制度
B. B、劳动争议调解制度
C. C、劳动争议仲裁制度
D. D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

[单选题]计件工资^{(piece wage)}的高低取决于（）。

A. 合格产品的数量
B. 工作时间和产量
C. 产品的质量
D. 产品的价值

[多选题]为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。

A. （A）内部沟通
B. （B）计划不够细致
C. （C）调研目的不明确
D. （D）没有认真进行准备

[多选题]进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（）。

A. 人工成本
B. 平均工资
C. 价格指数
D. 工资指导线

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