关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、合理化建议(rationalization proposal)、重要内容(important content)、主要任务(major task)、跨部门团队、具体要求(concrete requirements)、实际情况(actual situation)、数据资料(data information)、“无为而治”、管理方格图

[单选题]关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

A. 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B. 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C. 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D. 管理幅度与管理层次是相互制约的

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[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度

[单选题]在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

A. “无为而治”领导风格
B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “乡村俱乐部”领导风格

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门

[多选题]下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()。

A. 平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
B. 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
C. 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
D. 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
E. 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

[单选题]下列不属于组织发展的人文技术的是()。

A. 团际发展
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 扩大员工自主性

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料^{(data information)}的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

A. 厂务公开制度
B. 职工合理化建议活动制度
C. 职工代表大会
D. 职工持股会

[单选题]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况^{(actual situation)}进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲

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