饭店人力资源管理题库2022模拟考试练习题107

1. [单选题]非全日制^{(part time)}用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时，每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）

A. 4；20
B. 4；24
C. 6；24
D. 6；26

2. [单选题]关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

A. 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级^{(divided rank)}所制定的规范
B. 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件^{(working condition)}优劣的不同
C. 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D. 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

3. [多选题]工作人员的条件分析包括（）。

A. 应知
B. 应会
C. 人员品质
D. 工作实例
E. 人员体格

4. [多选题]影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。

A. 本地区内人口总量与人力资源率
B. 本地区政府政策的导向
C. 本地区人力资源的总体构成
D. 本地区的经济发展水平
E. 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

5. [单选题]下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。

A. 结构完整
B. 允许申请人强调他认为重要的东西
C. 易于评估
D. 限制了不必要的内容

6. [单选题]通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）

A. 横向发展路径
B. 纵向发展路径
C. 双重职业路径

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nywr4l.html