2022初级人力资源管理题库第十章劳动力市场题库高效提分每日一练(04月18日)

1. [单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历^{(work experience)}以及在职训练^{(onthejob training)}等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段^{(various means)}来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

A. 不确定性
B. 交易延续性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

2. [单选题]下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定，正确的是（）。

A. 男性为16～55周岁
B. 男性为16～65周岁
C. 女性为16～55周岁
D. 女性为16～60周岁

3. [多选题]以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C. 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E. 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

4. [多选题]下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

A. 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B. 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
C. 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D. 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E. 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

5. [多选题]劳动年龄内人口包括（）。

A. 劳动适龄就业人口
B. 失业人口
C. 就学人口
D. 未成年人口
E. 现役军人

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nyrpv3.html