工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素

【名词&注释】

指标体系(index system)、比较法(comparison method)、可操作性(maneuverability)、具体化(embodiment)、职业生涯(career)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、岗位工资制(post wage system)

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

A. ①②③④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ④①③②

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[单选题]在选择工作分析方法时，需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑，以下属于成本较低的工作分析方法是（）

A. 访谈分析法
B. 关键事件法
C. 工作日志法
D. 任务清单分析法

[单选题]在工作评价^{(job evaluation)}中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）

A. A．岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B. B．功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C. C．各种岗位有不同的能级
D. D．岗位能级由工作性质^{(nature of work)}、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

[单选题]不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。被称为（）

A. 职位
B. 职务
C. 职业
D. 职业生涯

[单选题]工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。

A. 评估标准
B. 可操作性强的评估标准
C. 完备的评估标准
D. 工作分析的指标体系

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}在我国最早的运用是（）推行岗位工资制^{(post wage system)}开始的。

A. 采矿组织
B. 邮政组织
C. 纺织组织
D. 餐饮组织

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