主管人员的选聘、考评和培训题库2022考试题108

1. [单选题]对主管人员^{(executive staff)}业务知识培训的重点是（）

A. 材料科学
B. 法律知识
C. 电子计算机技术
D. 管理学的基本原理和方法

2. [单选题]在主管人员^{(executive staff)}培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

3. [单选题]评价主管人员^{(executive staff)}职位的最常用方法是（）

A. 时距判定法
B. 职务系数法
C. 比较法
D. 配比法

4. [单选题]（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系

A. 职位说明书
B. 组织系统图
C. 组织手册图
D. 组织结构图

5. [单选题]在组织的所有人员中，最重要的是（）

A. 技术人员
B. 维修人员
C. 工人
D. 主管人员^{(executive staff)}

6. [单选题]确定选拔主管人员^{(executive staff)}的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

7. [单选题]在选拔主管人员^{(executive staff)}时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

A. 素质
B. 知识结构
C. 文凭
D. 潜能

8. [单选题]美国管理学家卡茨提出，主管人员^{(executive staff)}的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能

9. [多选题]对主管人员^{(executive staff)}进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A. 自我考评
B. 上级考评
C. 群众考评
D. 考试考评
E. 成绩记录考评

10. [多选题]主管人员^{(executive staff)}的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 发现问题的能力

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nyppn0.html