第五章薪酬管理题库2022模拟考试练习题108

1. [单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

2. [单选题]企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

A. 预算
B. 利润
C. 成本
D. 收入

3. [单选题]相对来说，委托专业公司^{(specialized company)}进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

4. [单选题]若某企业上一年度月平均工资^{(average monthly wage)}为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资^{(average monthly wage)}为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）

A. 1000x5%
B. 1500x5%
C. 1200x5%
D. 2500x5%

5. [单选题]为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手

6. [单选题]关于分类法的不正确描述是（）

A. 成本相对较高
B. 适用于大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高

7. [单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

8. [单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

9. [多选题]劳动环境指标主要包括()程度。

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

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