中级经济师2022中级经济师(人力资源管理）备考模拟试题108

1. [多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（ ）。

A. 责任感
B. 勇于冒险
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲
E. 持之以恒

2. [单选题]培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

A. 直线经理
B. 职能经理
C. 培训与开发专家和培训师
D. 过去接受过培训开发的人员

3. [单选题]劳动关系法主要由( )构成。

A. 实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度
B. 实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度
C. 保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度
D. 劳动行政与劳动监督等法律制度

4. [多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

A. 不可抗力的出现
B. 向有关部门请求权利救济
C. 向对方当事人主张权利
D. 对方当事人同意履行义务
E. 某些客观原因的存在

5. [单选题]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。

A. 无为而治式
B. 任务式
C. 中庸式
D. 乡村俱乐部式

6. [单选题]个人根据国家有关政策规定^{(policy and stipulation)}缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的( )标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

A. 1%
B. 2%
C. 4%
D. 5%

7. [多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

一个优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（ ）。

A. 人力资源管理实施的知识与能力
B. 熟悉本行业，具备一定的商业知识
C. 高超的领导能力
D. 管理变革能力

8. [单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，陈述错误的是( )。

A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

9. [多选题]下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。

A. 现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
B. 现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
C. 现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
D. 马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活
E. 马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境

10. [多选题]关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。

A. 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B. 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C. 马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D. 所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E. 马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

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