2022第十四章人力资源管理题库考试题108

1. [单选题]中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同^{(dissolution of contract)}。应当提前（）天以书面形式^{(written form)}通知用人单位。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 45

2. [单选题]物业服务企业培训体系包括（）。

A. 一级培训体系
B. 二级培训体系
C. 一级培训体系和二级培训体系
D. 一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系

3. [单选题]员工的解聘包括的情况有（）。

A. 辞职、辞退
B. 辞职、资遣
C. 辞退、资遣
D. 辞职、辞退、资遣

4. [单选题]对培训员工的管理叙述不正确的是（）。

A. 严格管理，严格要求，强化奖惩
B. 采取单一的培训和考试方式
C. 为被培训的员工创造良好的学习环境
D. 采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

5. [单选题]惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

A. 公平地
B. 合理地
C. 公正地
D. 公开地

6. [单选题]在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

A. 内容的设计要根据职务说明书^{(job specification)}来确定
B. 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C. 力求能真实全面反映应聘者的信息
D. 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

7. [单选题]物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正

A. （3）（5）（2）（1）（4）（6）
B. （3）（5）（1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（5）（2）（4）（6）
D. （1）（2）（4）（3）（5）（6）

8. [多选题]审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。

A. 自我评价和表述
B. 个人信息
C. 教育背景
D. 工作经历^{(work experience)}
E. 个人成绩

9. [多选题]物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

A. 招聘方法
B. 招聘的费用
C. 招聘的结果
D. 各类人员的招聘条件
E. 招聘信息发布的时间

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nyj74g.html