2022第十章商品流通企业薪酬管理题库模拟试卷106

1. [单选题]由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

A. 根据奖金的周期
B. 根据奖励范围
C. 根据奖励的条件
D. 根据奖金的来源

2. [单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额^{(gross payroll)}与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 递延式滚存制
D. 现付与递延结合制

3. [单选题]员工福利的特点不包括（）。

A. A.补偿性B.均等性C.个体性D.集体性

4. [单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A. 计点法
B. 分类法
C. 排序法
D. 因素比较法

5. [单选题]结构工资制的基本构成不包括（）。

A. 基础工资
B. 岗位工资
C. 效益工资
D. 奖励工资

6. [单选题]技术等级标准不包括（）。

A. 专业知识
B. 工作技能
C. 工作效率
D. 工作实例

7. [单选题]基本薪酬的功能不包括（）。

A. 保障功能
B. 稳定功能
C. 激励功能
D. 基准功能

8. [多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果^{(labour effectiveness)}上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果^{(labour effectiveness)}计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

9. [多选题]薪酬设计的原则包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则

10. [多选题]下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

A. 薪酬政策
B. 劳动力市场
C. 地区生活指数
D. 社会经济环境
E. 地区与行业差异

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