第六章招聘与录用题库2022精编在线题库(04月24日)

1. [单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

A. 较小范围
B. 较大范围
C. 较高层次
D. 较低层次

2. [单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C. 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D. 招聘单价；招聘费用／应聘者^{(job applicant)}人数

3. [多选题]企业人员招聘的原因主要有（）。

A. 新公司^{(new incorporation)}成立
B. 公司多样性
C. 现有职位发生空缺
D. 公司业务不断扩大^{(constant enlargement)}
E. 调整不合理的职工队伍

4. [多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定^{(political situation stability)}
D. 工作要求
E. 身体奈件

5. [单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. A

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