高级人力资源管理师（一级）题库2022第四节人力资源流动管理题库考试考试试题试卷(3K)

1. [单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系

2. [多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A. A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定^{(not always)}能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}，涣散员工斗志

3. [多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法
E. 综合选拔法

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