劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调

【名词&注释】

医务人员(medical staff)、工会组织(trade unions)、体育明星(sports star)、生理反应(physiological response)、劳动权保障、生物反馈训练(biofeedback training)、股份制公司(joint stock limited corporation)、私人企业(individual enterprise)、劳动权利义务、待业青年

[单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②①

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[单选题]劳动争议的内容是以（）为标的的。

A. 当事人责任
B. 劳动义务
C. 劳动权利义务
D. 当事人责任义务

[单选题]"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。

A. 谈判本身的不确定性
B. 谈判未来的不确定性
C. 谈判结果的特殊复杂性
D. 谈判问题的特殊复杂性

[单选题]社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。

A. 社会整合
B. 有序
C. 稳定
D. 发展

[单选题]（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

A. 劳动权保障问题
B. 社会保障问题
C. 劳动福利保障问题
D. 劳动卫生安全保障问题

[多选题]属于当代劳工范畴的是（）。

A. 教师
B. 医生
C. 明星
D. 修理工
E. 待业青年

[多选题]在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。

A. 放松训练
B. 生物反馈训练
C. 自生训练
D. 冥想
E. 练太极拳

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