对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、战略目标(strategic target)、员工素质(staff quality)、管理工具、重要组成部分(important part)、战略性绩效(strategic performance)、行为观察法、财务指标与非财务指标、顺利开展(developing smoothly)

[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

A. A、绩效是工作结果
B. B、绩效是员工行为
C. C、绩效关注员工素质
D. D、绩效关系组织的发展

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[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效^{(strategic performance)}管理工具和方法。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

A. 不良事故评价法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法
E. 强制分布法

[单选题]策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。

A. A、关键事件法
B. B、平衡计分卡
C. C、行为观察法
D. D、KPI

[单选题]对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

A. 部门关键成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门重要成果

[单选题]下列不属于非财务性报酬的是（）

A. 培训
B. 福利
C. 晋升
D. 表彰

[单选题]具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）

A. 犀利的目标
B. 宽泛的目标
C. 模糊的目标
D. 软的目标

[单选题]指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。

A. 60分、100分
B. 80分、100分
C. 100分、150分
D. 80分、150分

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系

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