威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、领导者(leader)、劳动合同(labor contract)、暴力行为(violent behavior)、威尔逊(wilson)、简单易行、人民检察院、行政主管部门(executive branch)、偷窃行为(thievery)、不满意(not satisfied)

[多选题]威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 数学能力
E. 关系类比能力

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[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

[多选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

A. 劳动争议仲裁机构
B. 劳动争议调解机构
C. 劳动行政主管部门^{(executive branch)}
D. 人民法院
E. 人民检察院

[单选题]下列说法中不正确的有( )。

A. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

[单选题]下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

A. 提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B. 更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C. 工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D. 员工不满意^{(not satisfied)}时经常会发生偷窃行为^(thievery)、暴力行为

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