人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、操作方法(operation method)、经济核算(economic accounting)、工作丰富化(job enrichment)、信息沟通(information communication)、人才市场(talent market)、工作岗位(working post)、征求意见(solicit opinions)、人力资源管理制度(human resource management system)、中心任务(central task)

[单选题]人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

A. A、社会
B. B、人才市场
C. C、企业
D. D、工作岗位^{(working post)}

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[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

A. A、工作满负荷
B. B、工作丰富化
C. C、横向扩大工作
D. D、纵向扩大工作

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（）。

A. A、信息沟通、技术特点、经营战略
B. B、管理体制、企业规模、投资成本
C. C、经营战略、投资成本、环境变化
D. D、企业规划、人才结构、管理体制

[单选题]让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是（）

A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 岗位丰富化
D. 岗位扩大化

[多选题]工作岗位^{(working post)}分析的中心任务^{(central task)}是（）

A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位^{(working post)}设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

[多选题]人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的步骤（）

A. 提出草案
B. 征求意见^{(solicit opinions)}、组织讨论
C. 明确目标、步骤
D. 修改调整、充实完善

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