用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

【名词&注释】

规章制度、人民调解(people mediation)、住房公积金(housing fund)、法律手段、调解委员会(conciliation commission)、《劳动法》(law of labor)、日本劳资关系、人民政府(s government)、劳动合同文本、劳动部门(board of labor)

[单选题]用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

A. 减少社会不公平
B. 提高社会经济效率
C. 救济处于弱势地位的劳动者
D. 以上都不是

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[单选题]日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

A. 员工参与制
B. 政府调整
C. 企业工会
D. 自由化

[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

A. 职工个人
B. 自然人代表
C. 工会或职工代表
D. 法人代表

[单选题]我国《劳动法》体现了（）

A. 以人为本
B. 科学发展观
C. 构建和谐社会
D. 效率优先、兼顾公平

[多选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

A. 提供职业健康监护档案
B. 在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C. 保存劳动合同文本2年以上
D. 保密义务

[多选题]下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

A. 关于工作时间的规章制度
B. 企业单方解除劳动者的劳动合同
C. 企业进行经济性裁员
D. 企业准备引进先进设备

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 劳动行政部门
C. 人民政府^{(s government)}
D. 人民调解组织

[单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。

A. 上级工会批准
B. 企业党委讨论
C. 集体协商
D. 劳动部门^{(board of labor)}讨论

[多选题]为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。

A. （A）内部沟通
B. （B）计划不够细致
C. （C）调研目的不明确
D. （D）没有认真进行准备

[多选题]下列属于劳动报酬的是（）。

A. 劳动提成
B. 劳动分红
C. 住房公积金
D. 奖金

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