无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

【名词&注释】

规章制度、准备工作(preparation work)、劳动合同(labor contract)、法律效力、用人单位(employing unit)、相互了解(mutual understanding)、劳动报酬权(payment right)、集体合同(collective contract)、《工会法》(trade union law of the prc)、有关规定(related regulations)

[单选题]无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

A. A、比较省时
B. B、易于进行定量分析
C. C、访问的结果更加依赖于访问员的素质
D. D、准备工作相对轻松

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学习资料：

[单选题]试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

A. A、2个月
B. B、3个月
C. C、6个月
D. D、12个月

[多选题]根据《工会法》^{(trade union law of the prc)}的有关规定^{(related regulations)}，劳动者不分（），都有依法参加和组织工会的权利。

A. A、民族
B. B、职业
C. C、国别
D. D、性别

[单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

A. A、营业员
B. B、服装厂工人
C. C、高级管理人员
D. D、军人

[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据

[单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

A. 先行调解
B. 先行裁决
C. 当庭裁决
D. 促成和解

[多选题]下列属于劳动权的是（）

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权^{(payment right)}
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

[多选题]集体合同^{(collective contract)}与劳动合同的区别是（）

A. 主动不同
B. 内容不同
C. 功能不同
D. 法律效力不同

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