（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一

【名词&注释】

解决方案(solution)、逻辑性(logic)、岗位职责(post responsibility)、疑难问题(knotty problems)、新方法(new method)、战略目标(strategic target)、基础性(basic)、可行性方法(feasible method)、基本资料(basic data)、不成功

[单选题]（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

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学习资料：

[多选题]按内涵的大小胜任特征可分为()。

A. 无胜任特征
B. 行业通用胜行特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术和行业技术胜任特征
E. 特殊技术胜任特征

[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。

A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法^{(feasible method)}或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决

[多选题]胜任模型可分为()。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 描型模型
E. 管理型模型

[单选题]我国将competence（competences）翻译为（）。

A. 胜任力或胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任素质
D. 胜任资质

[单选题]个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A. 基础性^(basic)胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

[单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料^{(basic data)}
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

[多选题]岗位胜任特征模型可按（）分类。

A. 结构形式的不同
B. 建立思路的不同
C. 组织方式不同
D. 主体形式不同
E. 岗位要求不同

[多选题]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

A. 可以引导工作分析的价值导向
B. 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C. 这使得工作分析更为具体，更有目标性
D. 工作分析注重工作的组成要素
E. 用行为来定义相应的工作岗位职责

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