内部培训与开发的两种形式（）。

【名词&注释】

及时性(betimes)、适用范围(scope of application)、解决问题(solving problems)、工作态度(working attitude)、角色扮演法(role play)、新员工培训(new employee training)、领导能力(leadership)、操作程序(operation procedure)、长远目标(long-term goal)、分析判断能力

[多选题]内部培训与开发的两种形式（）。

A. 岗外培训与开发
B. 在职培训与开发
C. 新员工培训与开发
D. 管理者培训与开发
E. 脱产进修

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学习资料：

[单选题]下列关于培训与开发理解错误的是（）。

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标^{(long-term goal)}，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

[单选题]金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。

A. 专业知识培训
B. 专业技术人员及操作人员层
C. 价值观及企业文化塑造
D. 在职培训与开发

[单选题]培训与开发的第一步是（）。

A. 培训与开发的需求分析
B. 培训与开发目标设定
C. 培训与开发方法设计
D. 培训与开发对象选取

[单选题]与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。

A. 更加生动具体
B. 更具有效性
C. 更具及时性
D. 更加广泛实用

[单选题]实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。

A. 善于激发学员踊跃发言
B. 要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题
C. 较强的领导能力^(leadership)
D. 要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识

[单选题]下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

A. 管理、领导技能的培训与开发等
B. 公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C. 产品知识和销售操作程序^{(operation procedure)}等
D. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

[多选题]案例研讨法与讨论法不相同的是（）。

A. 对象不同
B. 两者的适用范围不同
C. 目的仅在于解决问题
D. 侧重于提高受训人员分析判断能力
E. 提高受训人员的问题解决能力

[多选题]群体的培训与开发方法包括（）。

A. 操作示范法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 学徒培训
E. 个人自选培训

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