对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（

【名词&注释】

突发事件(sudden event)、高素质人才(high-quality talents)、物业管理(property management)、本职工作(appointed task)、主要内容(main contents)、项目负责人(project leader)、中高级(isthe)、一个人(a person)、心理活动特点

[单选题]对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。

A. 个人品质
B. 职位等级
C. 学习能力
D. 协调能力

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学习资料：

[单选题]一个人^{(a person)}比较稳定的心理活动特点的总和为（）。

A. 个性
B. 技能
C. 能力
D. 智力

[单选题]以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

[单选题]培训效果评估的主要目的是（）。

A. 评估被培训者工作行为的改进程度
B. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
C. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估

[多选题]中高级^(isthe)管理人员能力培训的主要内容包括（）。

A. 物业管理各项活动的组织
B. 制订物业管理方案的能力
C. 编制费用预算的能力
D. 突发事件的处理能力
E. 物业服务企业运作制度的订立

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