用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、自力救济(self-help)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、国家规定、调解仲裁法、工人工资(wage for workmen)、职工代表(worker representative)、劳动合同文本

[多选题]用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

A. 违反国家法律法规
B. 拖延、克扣工人工资^{(wage for workmen)}
C. 不按国家规定缴纳社会保险
D. 不支付加班费
E. 不按规定给予探亲假

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学习资料：

[单选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。

A. 贯彻“三方原则”
B. 国家强制性
C. 劳动法制性
D. 严格的规范性

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者

[单选题]为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

[多选题]用人单位的权利和义务包括()。

A. 依法约定试用期和服务期的权利
B. 依法约定竞业限制的权利
C. 依法解除劳动合同的权利
D. 尊重劳动者知情权的义务
E. 劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

[多选题]劳动争议的解决机制包括()方式。

A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
E. 社会救济与自力救济相结合

[单选题]调节的基本特点不包括（）。

A. 群众性
B. 自治性
C. 非强制性
D. 强制性

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