如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培

【名词&注释】

运行机制(operation mechanism)、工作态度(working attitude)、完整性(integrity)、领导人员(leadership)、工作状况(working condition)、相适应、大力开展(energetically unfold)、存在着(there are)、高素质人才队伍、系统工程。

[单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着^{(there are)}某种培训需求。

A. A、工作态度
B. B、工作绩效
C. C、工作内容
D. D、工作状态

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学习资料：

[多选题]确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

A. A、员工工作状况
B. B、培训时间长度
C. C、培训内容
D. D、教学方法运用
E. E、培训时间控制

[单选题]员工培训的特点（）

A. A、渐进性
B. B、层次性
C. C、统一性
D. D、完整性

[单选题]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

A. A、培训效果的转化
B. B、培训结果的分析
C. C、培训效果的评估
D. D、员工培训的进行

[单选题]员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展^{(energetically unfold)}全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

A. 领导人员队伍培训
B. 大规模培训
C. 技术技能人才队伍
D. 高素质人才队伍

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