2022中级人力资源管理题库模拟在线题库167

1. [单选题]()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

A. 访谈法
B. 问卷法
C. 工作实践法
D. 工作日志法

2. [多选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

A. A, B, C, D

3. [多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响^{(have effect)}

4. [多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A, C

5. [单选题]下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。

A. 家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
B. 将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C. 家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D. 家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的

6. [单选题]如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

A. A、以工作和任务为中心
B. B、以关系为中心
C. C、以人为中心
D. D、以价值观为中心

7. [多选题]人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

A. A、企业外部环境
B. B、企业内部环境
C. C、人力资源自身状况
D. D、人力资源发展状况
E. E、国家经济政策

8. [单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B. 该指数是衡量生产部门绩效的指标
C. 该指数能够反映组织的环境气氛
D. 该指数包括工作满意度等心理指标

9. [单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长^{(longer work time)}、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

A. B

10. [多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

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