（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、积极性(enthusiasm)、荣誉感(sense of honor)、工作能力(work ability)、亚当斯密、生涯规划(career planning)、工作岗位(working post)、有利于(beneficial to)、员工工资(staff wages)、压力感(perceived stress)

[单选题]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资^{(staff wages)}。

A. A、以绩效为导向
B. B、以行为为导向
C. C、以工作为导向
D. D、以技能为导向

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学习资料：

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A. A、岗位分级
B. B、岗位分类
C. C、品位分级
D. D、品位分类

[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

A. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
B. 宽带式工资结构有利于^{(beneficial to)}工作岗位^{(working post)}的变动
C. 宽带式工资结构有利于^{(beneficial to)}工作绩效的改进
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高

[单选题]绩效薪酬的特点有（）

A. 高差异性和高稳定性
B. 高差异性和低稳定性
C. 低差异性和低稳定性
D. 低差异性和高稳定性

[单选题]在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感^{(perceived stress)}和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）

A. 个体成长和职业生涯规划激励
B. 荣誉感激励
C. 参与激励
D. 创新授权激励

[单选题]工资差别理论是（）提出的。

A. 魏慈曼
B. 亚当斯密
C. 苏尔茨
D. 克莱克

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