（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

【名词&注释】

文化氛围(cultural atmosphere)、企业发展战略(enterprise development strategy)、财务人员(financial personnel)、重要措施(important measure)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、就业机会(employment opportunity)、一致意见、人力资源管理人员

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给

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学习资料：

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

[单选题]（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会^{(employment opportunity)}
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

[多选题]下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

A. 现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作
B. 善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施
C. 竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律
D. 合作是手段，竞争是目的

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