（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

【名词&注释】

社会需求(social demand)、人力资源管理(human resource management)、优缺点(advantages and disadvantages)、心理压力(psychological pressure)、混合策略(mixed strategy)、资源性(attribute of resource)、简单明了(simple and clear)、个人简历(resume)、薪金制、不容易(not easy)

[单选题]（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

A. A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境

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学习资料：

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[多选题]关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。

A. 操作简单，评估结果简单明了^{(simple and clear)}
B. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
C. 员工容易接受评估的结果
D. 很难提供详细具体的绩效评估结果
E. 比较费时费力

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历^(resume)。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

A. A

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, C, D

[单选题]薪酬的核心目标是（）

A. A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标

[多选题]人力资源流动收益包括（）。

A. A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益

[单选题]组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

A. 人力资源结构
B. 人力资源招聘
C. 人力资源管理
D. 人力资源开发

[单选题]人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

A. 派生需求
B. 内在需求
C. 经济需求
D. 社会需求

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