泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、具体措施(concrete measures)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、监督控制(supervisory control)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、劳资双方(labor and capital)、工作范围(working range)、汽车公司(automobile company)、代表人物(representative)、最高层管理

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系

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[单选题]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

A. 对外公平，水平较高
B. 对外公平，水平较低
C. 对内公平，水平很高
D. 对内公平，水平适中

[单选题]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）

A. 人力资资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资资源战略的前提
C. 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D. 二者不存在特定关系

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围^{(working range)}④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]社会系统学派的代表人物^{(representative)}在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

A. A、韦伯
B. B、巴纳德
C. C、西蒙
D. D、哈南与弗里曼

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）

A. A、美国通用电话电气公司
B. B、通用汽车公司^{(automobile company)}
C. C、宝洁公司
D. D、松下电气公司

[单选题]一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

A. A、环境层面
B. B、组织层面
C. C、数量层面
D. D、管理层面

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A. A、衰退、繁荣
B. B、复苏、衰退
C. C、繁荣、衰退
D. D、萧条、衰退

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

A. 梅奥
B. 欧文
C. 雷特
D. 泰勒

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 行为角色理论
C. 科学管理理论
D. 交易成本理论

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