影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

【名词&注释】

人口统计(population statistics)、企业规模(enterprise scale)、永久性(permanent)、工作效率(work efficiency)、供需平衡(balance of supply and demand)、关键性、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、执行计划(implementation plan)、提前退休(early retirement)

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

A. A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素

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学习资料：

[多选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划^{(implementation plan)}与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（）。

A. 企业规模
B. 人口统计趋势
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 组织文化

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时问
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

[多选题]人力资源信息系统的职能主要有()。

A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供信息
C. 确保组织对环境作出恰当的反应
D. 为企业绩效评价提供标准
E. 为管理部门的决策提供各种报告

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

A. 信息的质量决定着人力资源规划的质量
B. 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划

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