某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加3

【名词&注释】

历史数据(historical data)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、经济形势(economic situation)、主要任务(major task)、相关内容(related contents)、企业外部环境(enterprise external environment)、《中华人民共和国劳动合同法》、业务主管(operating officer)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)

[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。

A. 10
B. 20
C. 50
D. 60

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学习资料：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

A. 宏观经济形势
B. 企业经营计划
C. 技术发展趋势
D. 员工离职率和流动性
E. 产品市场竞争状况

[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 绩效考核结果反馈
D. 绩效考核结果运用
E. 绩效考核比对

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法

[单选题]根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。

A. 赵某
B. 钱某
C. 孙某
D. 李某

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管^{(operating officer)}15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

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