边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是

【名词&注释】

人力资本(human capital)、表现形式(manifestation)、主要内容(main contents)、完全自由竞争、展望未来(forecast the future)、员工福利(staff welfare)、沟通交流、发展计划、基本工资(basic wage)、发生变化

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

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学习资料：

[单选题]利润分享也是一种()。

A. 工资形式
B. 薪酬形式
C. 分配形式
D. 分享形式

[单选题]人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

[多选题]薪酬的表现形式有()。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 法定假期
C. 绩效工资
D. 激励工资
E. 员工福利保险

[单选题]岗位价值评估的三个维度不包括：（）

A. 投入
B. 协调
C. 过程
D. 产出

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

A. 制定发展计划
B. 回顾过去
C. 展望未来
D. 沟通业绩交流障碍

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