饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作任务(work task)、工作时间(working time)、系列化(seriation)、不合格(unqualified)、劳动定额(work quota)、人力资源部(human resources department)、工作日(working day)、加班加点(work overtime)、等级分配(rank distribution)

[单选题]饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

A. 人力资源部^{(human resources department)}
B. 用人部门
C. 饭店领导

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[单选题]下列关于员工加班加点^{(work overtime)}的说法不正确的是（）。

A. 正常工作日^{(working day)}加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C. 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D. 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

[多选题]绝对考评法包括（）。

A. 量表评等法
B. 等级分配^{(rank distribution)}法
C. 关键事件法
D. 人物比较法
E. 行为评等法

[单选题]能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

A. 顺序性面试
B. 系列化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试

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