公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、工作环境(working environment)、劳动量(amount of labour)、公共部门人力资源(the human resource of public department)、处理问题(processing problem)、运用于(applied to)

[多选题]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗

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学习资料：

[单选题]（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 工作绩效
D. 薪酬

[多选题]李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于^{(applied to)}管理实践。其管理行为特征应该是（）

A. A．以人为中心
B. B．关注职工的工作态度
C. C．注意改善人际关系状况
D. D．实行参与式管理
E. E．重视人的需要的满足

[单选题]（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。

A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构

[单选题]下列奖金哪些属于长期奖金（）

A. A．超额奖
B. B．成本奖
C. C．员工持股计划
D. D．合理化建议奖

[单选题]控制疲劳开发体力的方法不包括（）。

A. A、适当休息
B. B、增加劳动量
C. C、改善工作环境
D. D、转移心理疲劳

[单选题]人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）

A. A.①④③②B.③①④②C.②①③④D.①②③④

[单选题]（）也叫解决和处理问题^{(processing problem)}的行为学习。

A. A、决策学习
B. B、评价中心技术
C. C、辅导
D. D、敏感性训练

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