对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

【名词&注释】

操作方法(operation method)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、实现目标(realize target)、汽车公司(automobile company)、创造条件(create conditions)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、工业心理学(industrial psychology)、人力资源管理概念

[多选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}概念的理解，专家、学者们认为是()。

A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. 它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

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学习资料：

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）

A. A、美国通用电话电气公司
B. B、通用汽车公司
C. C、宝洁公司
D. D、松下电气公司

[多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学^{(industrial psychology)}、劳动心理学等科学的建立创造条件

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