第二章人员招聘与配置题库2022备考每日一练(06月24日)

1. [单选题]人力测评中了解人际关系能力^{(interpersonal competence)}最有效的方法是（）。

A. A、集体面试
B. B、资历审核
C. C、文件筐测验
D. D、无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

2. [单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A. A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C. C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. D、可以简化离职的手续

3. [多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. A、候选人地区颁布较广
B. B、组织需要迅速扩大影响^{(expand influence)}
C. C、流失率较高的行业或职业
D. D、空缺岗位并非迫切需要^{(urgent need)}补充
E. E、候选人相对集中于某个专业领域

4. [多选题]在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

A. A、经济条件
B. B、组织文化
C. C、劳动力市场
D. D、法律法规
E. E、管理风格

5. [单选题]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）

A. 职能分工
B. 专业分工
C. 技术分工
D. 工种分工

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