人力资源2022模拟试卷178

1. [单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）

A. 责任意识
B. 创造性
C. 主动性
D. 沟通协调能力

2. [多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

A. 基本工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

3. [单选题]所谓享乐主义，其本质是（　　）。

A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要

4. [多选题]补充养老保险的设计包括（　　）。

A. 确定员工和企业的缴费比例
B. 确定养老金计算基础额
C. 确定养老金的管理办法
D. 确定养老金的支付形式
E. 确定补充养老金的来源

5. [多选题]关于职业责任，正确的说法是（　　）。

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
B. 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定
C. 只有文明规定的职业责任，才必须履行
D. 职业责任具有一定强制性

6. [多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦

7. [多选题]下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B. 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C. 本方法使用方便^{(easy to use)}，但设计复杂
D. 本方法具有广泛适应性
E. 本方法不易出现偏误

8. [多选题]人本管理原则包括（　　）

A. 人的管理第一
B. 和谐的人际关系
C. 员工个人与组织共同发展
D. 满足社会的需要
E. 以人为中心构建企业组织形态

9. [单选题]（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法

10. [多选题]订立集体合同时应当遵循（　　）　　的原则。

A. 内容合法
B. 自主自愿
C. 平等协商
D. 公平合作
E. 主体合法

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