对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、工作态度(working attitude)、客观原因(objective cause)、出现问题、工作岗位(working post)、竞争法制、具体情况(concrete conditions)、解决问题。、具体步骤(concrete steps)、的科学性

[单选题]对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

A. 被考评者工作的性质
B. 被考评者的能力
C. 被考评者的工作行为
D. 被考评者的工作态度

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[单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是

A. A．绩效目标不明确
B. B．考评指标设计不规范
C. C．工作分析不到位
D. D．绩效考评标准不明确

[单选题]360度考评宜采用（）的评价方式。

A. 记名
B. 公开
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法

[单选题]绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

A. 制定企业总体战略
B. 明确绩效考评的指标来源
C. 制定人力资源战略
D. 进行岗位分析与评价

[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

A. 态度应该坦诚
B. 应该具体
C. 鼓励多余批评
D. 多说多听
E. 沟通应具建设性

[多选题]以下关于名称量表的说法正确的是（）

A. 又称类别量表
B. 数字没有任何数量大小的含义
C. 数字没有序列性、等距性、可加性
D. 可以用于频数统计
E. 它是量表在测量上一种最低的形式

[多选题]常见问卷调查法的具体步骤^{(concrete steps)}包括（）。

A. 详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B. 列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C. 设计调查问卷
D. 发放调查问卷
E. 回收调查问卷

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