平衡计分卡最大的贡献在于（）

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、操作方法(operation method)、价值观念(values)、个性特征(personality)、培养人才(cultivating talents)、基本功能(basic function)、有利于(beneficial to)、人事安排(personnel placement)、组织生产(organizing production)

[单选题]平衡计分卡最大的贡献在于（）

A. A、指出了绩效的关注面，有助于战略的实现B、提供了全新的思维视角C、突破了陈规的价值观念D、是一种制度的创新

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学习资料：

[单选题]关于排序法错误的说法有()

A. 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
B. 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
C. 评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
D. 实施起来成本较高

[单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

A. 一套正式的结构化的制度
B. 用来衡量员工工作行为的过程
C. 一个双方沟通的过程
D. 最终的评价

[多选题]绩效管理的流程不包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效实施管理
E. 招聘管理

[单选题]绩效管理的基本功能^{(basic function)}在于（）

A. A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
B. B、提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
C. C、提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
D. D、监督、管理员工，以提高组织生产^{(organizing production)}效率

[单选题]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

A. A、因素考核法B、图解式考核法C、业绩评定表法D、行为锚定等级评定表法

[多选题]绩效管理具有（）功能

A. A、发掘人才
B. B、培养人才
C. C、培训、调整人事安排^{(personnel placement)}
D. D、理顺流程
E. E、调整报酬分配

[多选题]绩效管理注重（）

A. A、事前宣传
B. B、事中管理
C. C、事前计划
D. D、事中控制
E. E、事后考核

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