实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、工作时间(working time)、吊销营业执照(revoking business license)、重要内容(important content)、情节严重(gravity of the circumstances)、行政部门(administrative department)、人力资源管理体系、消极怠工(slack work)、计时工资(time wage)、用人单位单方解除劳动合同

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

A. 保护测试者的隐私
B. 聘用专业的心理学人士
C. 对心理测验进行修订
D. 把心理测验作为主要工具
E. 保持准确的记录

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学习资料：

[单选题]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（ ）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

[单选题]（ ）不是能力测验。

A. 智力测验
B. 人格测验
C. 职业能力测验
D. 特殊能力测验

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（ ）。

A. 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工^{(slack work)}倾向
B. 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C. 效率工资的效率来源于对实行计时工资^{(time wage)}的管理成本的节省
D. 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E. 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

[单选题]关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

A. 用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以下的标准计算，处以罚款
B. 用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C. 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，病在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
D. 用人单位对女职工或者未成年造成损害的，应当承担赔偿责任

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。

A. 工会
B. 就业协会
C. 人事局
D. 劳动协会

[多选题]根据劳动关系理论，劳动保障法包括( )。

A. 就业法
B. 社会保险法
C. 劳动合同法
D. 职业介绍与培训法
E. 特殊群体的劳动保护法

[单选题]下列关于人力资源部门的绩效评价的说法中，错误的是（ ）。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和衡量该部门对组织整体绩效的贡献两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

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