思维的准确和大致表达就是思维的（）特征。

【名词&注释】

系统发育(phylogeny)、人员配备(personnel allocation)、精心设计(careful design)、人员素质(personnel quality)、总体方案(general scheme)、发展需要、调查表(questionnaire)、工作方案(working scheme)、获得成功(achieve success)、必不可少(absolutely necessary)

[单选题]思维的准确和大致表达就是思维的（）特征。

A. 间接性
B. 概括性
C. 目标性
D. 精确性和模糊性

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学习资料：

[单选题]下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

A. 个别面试
B. 集体面试
C. 压力面试
D. 问答面试

[单选题]下面那一个是投射测验法的特征。（）

A. 测验工具一般为调查表^{(questionnaire)}
B. 测验目的多为伪装的
C. 通常采用纸笔形式
D. 题目的数量较多

[单选题]先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）

A. A、二次量化
B. B、类别量化
C. C、顺序量化
D. D、当量量化

[单选题]素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）

A. 激励与强化的作用
B. 导向作用
C. 促进与形成作用
D. 选拔作用

[单选题]发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业生涯发展，帮助组织获得成功^{(achieve success)}。此定义是由（）提出

A. A.布恩B.罗杰C.迈克D.史蒂芬

[单选题]体能强度是指与人的体力相关的（）意义上的器官或系统发育情况及健康状况。

A. 物理学
B. 生物学
C. 生理学
D. 心理学

[多选题]人员素质测评总体方案制定的要求：（）

A. A、人员配备要科学合理
B. B、前期的调研工作必不可少^{(absolutely necessary)}
C. C、起草工作方案^{(working scheme)}
D. D、方案的落实

[多选题]面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）

A. A、以谈话和观察为主要手段
B. B、是一个双向沟通的过程
C. C、谈话具有明确的目的性
D. D、谈话是预先精心设计的
E. E、谈话双方地位是平等的
F. F、面度过程中应试人处于完全被动状态

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