采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

【名词&注释】

社会环境(social environment)、经济衰退(economic recession)、调解仲裁法、法律面前、开发新产品(develop new products)、补偿性工资(compensating wage)、经济繁荣期、以事实为根据(base on fact)、以法律为准绳(take law as the criterion)、隐性失业者

[单选题]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

A. 以结果为导向的方法
B. 以行为为导向的方法
C. 标杆超越法
D. 目标管理法

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学习资料：

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

A. 职业兴趣测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 工作样本测试
E. 运动和身体能力测试

[单选题]当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。

A. 越大，越低
B. 越小，越小
C. 越大，越高
D. 无直接关系

[多选题]基本养老保险基金由（ ）等组成。

A. 用人单位缴费
B. 政府补贴
C. 家庭缴费
D. 个人缴费
E. 互助集资

[单选题]( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 歧视性工资差别

[单选题]下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是( )。

A. 合法原则
B. 公正原则
C. 着重调解原则
D. 准确原则

[单选题]下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

A. 是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B. 是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C. 不需要强调完成的期限
D. 最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

A. 以事实为根据^{(base on fact)}，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}
B. 公民在法律面前一律平等
C. 实事求是，有错必纠
D. 上位法的效力高于下位法

[单选题]某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了( )。

A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

[单选题]组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模

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