在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选

【名词&注释】

利用率(utilization ratio)、经济管理(economic management)、研讨会(seminar)、开放式(open)、知识点(knowledge point)、工作中的、在此基础上(on this basis)

[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境论
C. 路径目标理论
D. 参与模型

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学习资料：

[单选题]小张打算通过练习来提高自己的计算机实际应用能力，他的目标符合SMART原则中的（）原则。

A. 可衡量的
B. 明确的
C. 有时间规定的
D. 可达到的

[单选题]回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式，说法正确的是（）。

A. 因为没有争论，所以结果可能很差
B. 推迟冲突的解决
C. 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
D. 可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时

[单选题]工作中常见的学习机会和形式有许多，其中不属于正式学习机会的是（）。

A. 委托培训
B. 工作观摩
C. 研讨会
D. 开放式或远程学习项目

[单选题]“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这是（）的价值观。

A. 企业互利
B. 经济管理
C. 育人
D. 最大利润

[单选题]活动跟踪表可以帮助我们提高时间的利用率，下面关于它的描述不正确的是（）。

A. 可以让我们了解自己的工作习惯
B. 不能帮我们找到细节问题
C. 会告诉你很多意想不到的有用信息
D. 它是指把一天的工作活动记录下来进行分析的表格

[单选题]心理测量的工具是（）。

A. 物理测量
B. 心理测验
C. 物理测验
D. 情商测验

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