第四节职业生涯管理题库2022模拟考试冲刺试题290

1. [单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展^{(rapid development)}的技术
D. 员工构成的变化

2. [单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。

A. 帮助员工制订和执行职业生涯规划
B. 组织要为员工提供职业通道
C. 设置多条临近主干道
D. 组织要为员工疏通职业通道

3. [单选题]职业生涯系统的内容不包括()。

A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统

4. [多选题]组织对新员工的接纳方法有()。

A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动

5. [多选题]组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

A. 招聘
B. 培养
C. 考评
D. 晋升
E. 提高

6. [单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体

7. [单选题]职业生涯的系统不包括（）。

A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统

8. [多选题]直接上级的作用体现在（）。

A. 对员工潜能的定位起重要作用
B. 使员工展现自己的潜能
C. 充当顾问的角色
D. 利用他们的"关系网"，促进员工的晋升
E. 设定不同的职业发展通道

9. [多选题]员工职业生涯面谈的作用是（）。

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入
B. 人生目标^{(life aim)}的层次定位
C. 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D. 帮助员工职业解决个人问题^{(personal problem)}
E. 发现员工在职业生涯中的问题

10. [多选题]职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。

A. 做好招聘工作
B. 做好挑选工作
C. 做好配置工作
D. 组织上岗培训
E. 考察评定新员工

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