由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的

【名词&注释】

自上而下、主观因素(subjective factors)、日常工作(routine)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、一致意见、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、共担风险(share risks)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 同归分析法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[单选题]下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。

A. 开发一个薪水框架
B. 建立评估和认证体系
C. 鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D. 设计培训方案

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效计划
D. 绩效监控

[单选题]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[单选题]下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。

A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险^{(share risks)}、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nvgpo7.html