胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

【名词&注释】

社会公众(public)、行政部门(administrative department)、若干问题(some problems)、弹性工作时间(flexible working hours)、工作情况(working condition)、劳资双方(labor and capital)、人力资源管理活动(human resource management practice)、按部就班、《工伤保险条例》、优秀员工(excellent employees)

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的作用主要包括（ ）。

A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

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学习资料：

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。

A. 让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度
B. 采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标
C. 实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权
D. 不向员工提供工作绩效的反馈

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（ ）。

A. 成本领先战略
B. 价格领先战略
C. 聚焦战略
D. 差异化战略
E. 统一化战略

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（ ）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 连续计算

[单选题]《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。

A. 向工会备案
B. 向劳动行政部门备案
C. 在本单位内公示
D. 在报纸上公告

[单选题]三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。

A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 关心如何影响他人
D. 希望能够得到及时的反馈

[单选题]衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准的是（ ）。

A. 物质层
B. 文化层
C. 精神层
D. 制度层

[多选题]关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

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