初级人力资源管理题库2022第八章薪酬福利管理题库备考模拟试题286

1. [单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

2. [单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 集体公平性

3. [单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

4. [单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

5. [单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

6. [单选题]法定假期不包括（）。

A. 探亲假
B. 婚丧假
C. 病假
D. 产假

7. [单选题]下列关于奖金的表述错误的是（）。

A. 奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B. 奖金的发放有多种形式^{(various forms)}
C. 组员平均分配^{(equal division)}奖金会造成吃"大锅饭"的现象
D. 根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

8. [多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

9. [多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。

A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力

10. [单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. D

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